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　　 深圳大學學生記者 方秋妹 羅婉 馬婷婷 王碧琳/文 龐審/圖
　　 2013年，我國高校畢業生達到699萬，創歷史新高，而用人單位招聘崗位卻下降10%至15%，網友高呼其為“史上最難就業年”。而2014年全國高校畢業生人數再次增長，將達727萬人，仍然是“史上最難就業年”。面對理想與現實的鬥爭，深圳大學學子在努力。
　　 81%的畢業生優先考慮就業
　　 根據深圳大學就業指導中心日前所作的問卷調查結果顯示，深大大多數畢業生都有較為清晰的職業發展和奮斗方向。81%的畢業生會優先考慮就業，而“安全感”和“多金推薦函”等誘人條件又驅使多數畢業生期望走進國企、股份制等大企業。
　　 高期望需要高實力、高水平來支撐。在深圳大學，寬鬆的學習氛圍以及較為完善的硬件設施給學生們提供了眾多實踐機會，而學生本身也重視實踐經驗的積累。調查結果還顯示，91%的畢業生表示具有一定的實踐經驗，但仍有81%的畢業生表示還需加強。
　　 在專業對口方面，57%的畢業生希望從事與自己專業相關的行業。據調查，報志願的時候，大多數學生並不知道自己的興趣點在哪裡，只是盲目地報考那些所謂的“熱門專業”。大批考生的涌入，使得熱門專業再次抬高錄取分數，導致這些專業精英雲集，就業時這些專業自然穩居就業率的榜首，也就更讓學生和社會人士相信這些專業的“熱門”，形成畸形循環。
　　 為了幫助畢業生就業，在招聘方面，深圳大學招生就業辦主要通過開宣講會、“雙周”招聘會以及開設微博網站平臺等渠道，搭建起學生與企業交流的平臺。在職業規劃方面，則是開設職業規劃課程以及職業規劃輔導，培養畢業生的就業能力，同時也為畢業生提供一對一的職業咨詢，包括職業規劃咨詢、簡歷咨詢、職業素養咨詢以及就業政策派遣咨詢等。
　　 理想很豐滿 現實很骨感
　　 畢業生與就業難現狀對決的戰場，沒有硝煙，沒有刀鋒劍火，沒有狼煙號角，卻讓人自內心產生步步緊逼的壓迫感，你必須得面對，必須得一往直前。要在這戰場中生存下來，畢業生們不得不在理想與現實的鬥爭中，先跟自己的內心廝殺一番。
　　 “我更喜歡好玩有趣的職業，一些可以與人聊天溝通，跟人打交道的職業，比如市場營銷類的。”人稱“面霸”的王宏超（2009級管理學院）曾一腔熱血、滿懷嚮往。然而，現實卻給了他一份銀行的工作：最底層做起，從無趣的打雜工作開始。對此，他只是豁達地笑了笑：“剛畢業，沒有什麼物質基礎，能力還比較欠缺，畢業生更多地在尋找待遇較好的企業，而不是自己喜愛的職業。”固定住房、伙食保障等較好的待遇讓懷揣著夢想的他不得不向現實妥協。但他還是樂觀地說道：“萬丈高樓平地起！從底層做起，學習公司的運營管理方法，為以後自己創業積累經驗也不錯。”
　　 “理想很豐滿，現實很骨感。”曾經夢想著成為美食家的王鐘（2009級電子科學與技術學院）則選擇了一個與自己專業相關性不大的採購工程師的職業。“大學四年，課程種類很多，涉及面較廣，造成畢業生在求職過程中缺乏一錘定音的技能，很難在面試中凸顯自己的專業優勢。”這種情況其實是把雙刃劍。雖然在一定程度上拓寬了畢業生的就業面，帶來更多的崗位機會，但卻容易使人把精力分散，無法集中時間和精力去探討本專業更深層次的知識，因而缺乏讓面試官眼前一亮的閃光點。“感覺現在是在為了工作而工作。”王鐘無奈地說道。在現實與理想衝突時，王鐘還在尋找一個適合的平衡點，在生活中，調整心態，慢慢適應。
　　 畢業生支招：明確定位，抓住時機
　　 畢業生在明確就業方向及職業規劃中往往會迷失方向。管理學院的王宏超分享了他的“面霸”養成術：“首先找準自己的定位，找到自己的優勢，才能在面試中脫穎而出。”這可謂是面試的殺手鐧。
　　 電子科學與技術學院王鐘透露：“每年的九月至十一月，騰訊、華為、康佳等大型公司會開始進行網申招聘，而年後到六月份，招聘單位更是多了起來。”儘管這期間會有激烈競爭，但崗位卻空前的多。不少公司會降低門檻，嚮應屆生敞開大門。正如王宏超所說：“應聘時間至關重要，等到招聘高潮才面試，成功率是極低的。”不打無準備的仗，要找準時機，一舉擊破。
　　 簡歷代表著第一印象，在面試中好比一家商店的門面，切忌一份簡歷投遍天下。一份好的簡歷要既能體現出個人特色又不吹噓。如果不確定自己的職業方向，則需針對崗位性質多備幾份求職簡歷。
　　 在面試時，心態更重要。王宏超說：“成功或失敗都屬正常，要調整好自己的心態，學會跟同伴共分享經驗。”他建議，面試前給自己打一劑強心劑，做好充分的心理準備，有利於你在面試中充分發揮出自己的優勢。
　　 總之，面試四步曲：明確定位，抓住時機，調整心態，攜一份獨具特色的簡歷。
　　 老師支招：給自己“升級”
　　 計算機與軟件學院的夏老師建議同學們：不逃課，多泡館，多去聽學術講座，利用好圖書館與講座資源。而從校園的學習生活過渡到社會工作中時，就業指導中心李老師則認為，重要的是提高自身的社會適應能力。不同的企業在招聘時對畢業生有不同需求，只有在校園中多方面地調整自己，嘗試不同的實踐工作，提升自身的適應能力，才能在社會激烈的就業競爭中成為優勝者。
　　 對於目前“已達關口”的畢業生，要降低期望值，勇敢表現。夏老師強調：“不要妄想一齣校門就當領導，企業需要的是能力強的工作者，從來都不缺指揮的領導者。”放低姿態，謙恭真誠，勇敢展現自己最好的一面，這往往最能打動企業面試官。
　　 李老師提醒同學們，平時要多關註就業指導中心的信息資源平臺。這樣既可以瞭解企業的就業情況和要求，又可以查缺補漏，給自己“升級”。　　（原標題：深大學子迎戰“史上最難就業年”）